ĐƯỢC TÀI TRỢ

ForceBrands Decanter: Mở đầu cuộc trò chuyện

ForceBrands là công ty tuyển dụng hàng đầu của ngành sản phẩm tiêu dùng. Mỗi tháng, các nhà tuyển dụng và chiến lược gia hàng đầu của công ty chia sẻ lời khuyên nội bộ và hiểu biết sâu sắc về thế giới rượu vang.

Hàng nghìn thương hiệu mới xuất hiện trên thị trường mỗi năm, nhưng không phải tất cả họ đều có thể thuê. Tuy nhiên, các vai trò của nhà cung cấp đã duy trì mức tuyển dụng nhất quán và luôn có nhu cầu. Nhưng chính xác thì các nhà cung cấp làm gì? Và ưu nhược điểm của những vai trò này là gì? Chúng tôi đã yêu cầu các chuyên gia tuyển dụng của chúng tôi cân nhắc xem việc làm việc ở phía cung ứng của ngành đồ uống sẽ như thế nào. Đọc tiếp để khám phá ưu, nhược điểm và một số mẹo nội bộ để đạt được những vai trò này.

Một số lời khuyên chuyên nghiệp để gia nhập ngành đồ uống là gì?
Bắt đầu sự nghiệp của bạn trong ngành công nghiệp linh hồn là một thách thức. Thật khó để vào được. Cách tốt nhất để làm điều đó là bắt đầu từ tầng trệt làm đại diện bán hàng hoặc làm việc với nhà phân phối. Bạn cần chứng minh rằng bạn có một động lực độc lập để có tác động hữu hình đến thương hiệu bạn đang theo đuổi. Họ muốn ai đó có thể kích hoạt ngay lập tức. Đối với một nhà cung cấp lớn hơn nhiều, cách tốt nhất để gia nhập là lấy bằng thạc sĩ, có bằng BS về quản trị kinh doanh và có kinh nghiệm làm việc trong ngành CPG. Đảm bảo rằng bạn đang có được nền tảng cơ bản về kiến ​​thức truyền thống của ngành và đó là những gì cần thiết để được giải trí bởi một nhà cung cấp lớn hơn nhiều.

Ứng viên nên tìm kiếm điều gì ở một công ty?
Các ứng cử viên nên nhìn vào đội ngũ điều hành và hỏi bất kỳ điều nào sau đây: Họ có phải là những người có thành tích đã được chứng minh về bia, rượu và rượu mạnh không? Họ có nền tảng tài chính để điều hành một nhóm hiệu quả không? Họ có tập trung vào phát triển cá nhân và có đủ nguồn lực cho việc đó không? Họ có tài nguyên để tiếp thị theo trải nghiệm không? Những thương hiệu có trải nghiệm tích cực xung quanh thương hiệu của họ là những thương hiệu nên hướng tới - họ đang đầu tư vào con người và khách hàng của mình.

Có bất kỳ nhà cung cấp ‘hợp thời trang’ nào không?
Những thương hiệu thời thượng nhất, được chú ý nhất là những thương hiệu có thời điểm tốt nhất để thu hút nhân tài lớn. Những thương hiệu này có một đội ngũ điều hành vững chắc, được thành lập tốt và đủ tham vọng để chào bán cổ phần tiềm năng trong công ty vì họ muốn những người có năng lực và đầu tư lâu dài vào thương hiệu.

Ứng viên cần có bằng cấp gì?
Nó thực sự phụ thuộc vào quy mô của thương hiệu. Đối với một doanh nghiệp nhỏ hơn, bạn cần phải hiểu được kỳ vọng của nhóm của họ ở bạn. Ở một thương hiệu nhỏ hơn, bạn sẽ đội rất nhiều mũ. Bạn sẽ không chỉ là một người quản lý bán hàng. Bạn sẽ viết tất cả các giao dịch với các nhà phân phối của bạn. Tại một nhà cung cấp nhỏ, trách nhiệm của bạn là rất lớn và hoàn toàn quan trọng đối với doanh nghiệp của bạn. Đối với các nhà cung cấp lớn hơn, công việc hàng ngày tập trung và trực tiếp hơn nhiều.

Điều gì khiến một ứng viên nổi bật so với phần còn lại?
Một điều cực kỳ quan trọng, đặc biệt là với các công ty vừa và nhỏ, là niềm đam mê. Nếu bạn không đam mê nó, nó sẽ không hoạt động. Bạn phải chắc chắn rằng bạn yêu thích nó. Không có lý do gì để làm việc cho một thương hiệu mà bạn không yêu thích. Có rất nhiều cơ hội trên thế giới rượu mạnh và các nhà cung cấp mới. Nếu bạn không thể tìm thấy thứ mình yêu thích, hãy tìm ở nơi khác. Và đừng ngại thử một cái gì đó mới.