Close
Logo

Về Chúng Tôi

Cubanfoodla - Đây XếP HạNg RượU Phổ BiếN Và Đánh Giá, Ý TưởNg Về Công ThứC NấU Ăn ĐộC Đáo, Thông Tin Về Các KếT HợP CủA Tin TứC Và HướNg DẫN HữU Ích.

Xu Hướng Rượu Vang

Chòm sao mở rộng thời gian nghỉ của cha mẹ. Nhân viên sẽ Cắn?

Constellation Brands, Inc. đã mở rộng phúc lợi nghỉ phép của cha mẹ cho tất cả nhân viên đủ điều kiện ở Hoa Kỳ vào tuần trước.



Việc mở rộng này có nghĩa là các bà mẹ mới có đủ điều kiện để được nghỉ phép hoàn toàn trong 16 tuần, tăng so với sáu đến tám tuần trước đó. Bất kỳ nhân viên nào của Hoa Kỳ thuộc công ty Fortune 500, không phân biệt giới tính hay khuynh hướng tình dục, giờ đây có thể mất tới tám tuần nghỉ phép có lương khi họ chào đón một em bé hoặc đứa trẻ mới đến với gia đình của mình, kể cả thông qua việc nhận con nuôi hoặc nhận nuôi.

Theo báo cáo thường niên năm 2016, Constellation — sở hữu hơn 50 nhãn hiệu rượu, bao gồm Kim Crawford , Mount VeederWoodbridge cũng như Vương miện , Bản mẫubình yên bia — nhân viên khoảng 4.100 người ở Hoa Kỳ, với 4.900 người khác làm việc ở Canada và Mexico.

Tom Kane, phó chủ tịch điều hành kiêm giám đốc nhân sự của công ty cho biết: “Chính sách cho phép cha mẹ được mở rộng giúp chúng tôi thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc trong tổ chức và xây dựng một môi trường hòa nhập hỗ trợ cả những ông bố bà mẹ đang đi làm bằng cách loại bỏ giới tính khỏi phương trình” , trong một thông cáo báo chí.



Một phát ngôn viên của công ty nói với Người say mê rượu , “Chúng tôi tin rằng có tác động chi phí tối thiểu so với việc cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên của chúng tôi.” Cô nói thêm rằng chi phí mở rộng không phải là vật chất.

Động thái này đưa công ty vào cùng hạng với Facebook, Credit Suisse và Amazon, trong số những người khác đã mở rộng quyền lợi nghỉ việc cho cha mẹ của họ trong 18 tháng qua.

Tuy nhiên, trong một cuộc khảo sát được công bố vào tháng 6 năm ngoái, Deloitte phát hiện ra rằng hơn một phần ba đàn ông và phụ nữ được hỏi nghĩ rằng việc nghỉ việc của cha mẹ sẽ khiến công việc của họ gặp nguy hiểm.

“Không chỉ hơn một phần ba số người được hỏi cảm thấy rằng việc nghỉ làm cha mẹ sẽ gây nguy hiểm cho vị trí của họ, mà hơn một nửa (nói chung là 54%, 57% nam giới) cảm thấy rằng đó sẽ bị coi là thiếu cam kết với công việc, và 41% những người được khảo sát cảm thấy rằng họ sẽ mất cơ hội trong các dự án, ”công ty kiểm toán và tư vấn tài chính cho biết trong một thông cáo báo chí.